◆ 근로자는 임금을 받기 위해 근로를 제공한다.

“근로자는 임금을 받기 위해 근로를 제공하며, 근로가 제공되는 시간이 근로시간이다”.

라는 부분에 대해서는 두 말의 여지가 없을 것 입니다.

더불어, 직장생활 중에는 여러가지 이유로 소정근로(or 계약근로)

이외의 시간에 근로/근무를 할 수 밖에 없는 경우, 이른 바 “시간외근로”가 발생하곤 합니다.

그 중에서... (근로시간 정의)

사용자의 지시. 지휘 등과 무관하게 근로자가 알아서 시간외근무를 하는 경우에는 이를 어떻게 보아야 할까요?

근로자 임의로 실시한 근로에 대해 사용자는 임금 지급의 의무가 있을까? 에 대해 생각해 봅니다.

* 추가 내용은 첨부파일 참조.